美国《财富》杂志发布2019年世界500强排行榜，科技公司方面，苹果11，亚马逊13，三星电子15，微软60，华为61，京东139，苏宁333。此外，格力电器（第414位）和小米集团（第468位）均首次上榜，小米成为2019年世界500强中最年轻的公司。

为庆祝小米首登世界500强企业，雷军在其公号发文表示，将赠予每位小米员工1000股小米集团股票，“其中，500股是给我们每一个人的全球500强成就纪念，另外500股，是我们给每位同事和伙伴的家人的纪念品。”

根据股票授予细节邮件披露，本次限制性股票单位（RSU）的归属期为一年，此外，小米所授出的限制性股票单位，须在员工接受授予（签署协议）后方可生效，且归属日当日（2020年7月19日）仍须在职才能获得相应的股票。员工若在归属期内离职，被授予的RSU将自动失效。

除小米外，华为、腾讯也曾给员工发放过“股票奖励”，华为在成立三十多年时间内，曾四次向员工发放股权，华为的壮大离不开华为公司的“股权激励机制”。2018年是腾讯成立18周年纪念日，双十一时马化腾宣布，将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。无独有偶，奇虎360也为人才引进预留过期权。

股权激励制使员工与公司成为利益共同体，激励员工为公司创造更大的价值，提高员工对企业的参与度。

股权激励制度可以起到管理人才、聚集人才的作用，从而让企业在激烈的竞争中留存下来。

股权激励对企业的发展很有帮助，通过这种主人意识的培养和唤醒，会让企业快速培养起优秀的管理团队、核心团队。